Recruitmentbureaus zijn duur. Een gemiddelde plaatsing kost 15 tot 25 procent van het jaarsalaris. Terwijl de kandidaat die je zoekt misschien al in je eigen netwerk zit.
HR-managers, recruiters, maar ook eigenaren, directeuren en managers hebben vaak grote LinkedIn-netwerken opgebouwd over de jaren. Maar bij een nieuwe vacature gaan ze direct naar een bureau of plaatsen een advertentie, zonder eerst hun eigen netwerk te doorzoeken.
Dat is een gemiste kans. Kandidaten die je al kent zijn makkelijker te beoordelen, sneller te benaderen en vaker bereid om te reageren. Bovendien wisselen mensen regelmatig van baan. Iemand die twee jaar geleden nog niet beschikbaar was, staat nu misschien wel open voor een nieuwe stap.
Handmatig is dat bijna onmogelijk bij honderden connecties. Connectietracker analyseert je LinkedIn-export op basis van het profiel dat je zoekt. Je beschrijft de functie en achtergrond van je ideale kandidaat, en de tool geeft je een lijst van de meest relevante mensen in je netwerk, inclusief een kant-en-klaar berichtvoorstel.
Zelfs als de persoon zelf niet beschikbaar is, kan hij of zij iemand kennen. Een warme doorverwijzing via je netwerk levert vaak betere kandidaten op dan een koude advertentie.
Analyseer je LinkedIn-netwerk op basis van jouw doel en ontdek wie er al tussen zit.
Gratis proberen